إجراءات رفع دعوى عمالية و تقديم شكوى للمحكمة العمالية بالسعودية

إجراءات رفع دعوى عمالية و تقديم شكوى للمحكمة العمالية بالسعودية، قد أنشأت المملكة العربية السعودية

أول محكمة عمل في أكتوبر 2018، كجزء من إصلاحات في النظام القانوني. في وقت سابق ، كانت الخلافات

العمالية من اختصاص وزارة العمل ، بينما عالجت اللجان الابتدائية لتسوية منازعات العمل شكاوى الموظفين

التي تفتقر إلى صلاحيات قضائية حقيقية.

وقد تواجه العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية العديد من المشاكل، والنزاعات العمالية التي

لا حصر لها ، لذا وجود محامي قضايا عمالية هو أمر هام لمساعدتك في تقديم شكوى أو في رفع قضية عمالية.

لذا يمكنم التواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية من خلال رقم مباشر 00970595323911 او

الرقم 00970569323311  وهو رقم دولى ومعتمد داخل المملكة وخارجها، من خلال منصة موقع المحامي 

السعودي.

اقرأ أيضا : محامي قضايا العمال في الرياض 

كيفية رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية – إجراءات رفع الدعوى العمالية في السعودية

ستحظى مكاتب العمل في جميع أنحاء المملكة بفترة 21 يومًا لتسوية الخلافات العمالية وديًا ، وفقًا للآلية

الجديدة التي أعلنت عنها وزارة العدل.

إذا لم يتم التوصل إلى تسوية في غضون 21 يومًا ، فيجب على مكاتب العمل إحالة القضية إلكترونيًا إلى محاكم العمل.

وقد تصنيف القضايا العمالية إلى ثلاث فئات: نزاع الموظف وصاحب العمل ، والقضايا المتعلقة بخدم المنازل ،

وشكاوى كل من الموظفين وأصحاب العمل ضد قرارات الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية الخاصة بالاشتراك

والتسجيل والتعويض.

• الفئة الأولى: يتعين على الموظف أو صاحب العمل رفع دعوى لدى مكتب العمل المختص للحصول على تسوية

ودية وفقًا للتعليمات الصادرة عن مجلس الوزراء. إذا لم يتم التوصل إلى تسوية خلال 21 يومًا ، يجب على مكتب

العمل تقديم تقرير إلكترونيًا عن حالة النزاع إلى محكمة العمل لاتخاذ الإجراءات القضائية اللازمة.

• في حالة العمالة المنزلية ، تحال شكوى العمالة المنزلية أو شكوى أصحاب العمل إلى لجنة الصلح خلال خمسة أيام.

في حالة عدم التوصل إلى تسوية ، ستعلن اللجنة قرارها في غضون 10 أيام. يوجد نص للطعن على

قرار اللجنة أمام محكمة العمل إلكترونيا.

يجب أن تمر شكاوى العمال وأصحاب العمل ضد قرارات المؤسسة بثلاث مراحل.

أولاً: على الموظف أو صاحب العمل رفع دعوى لدى الجهة المختصة التابعة للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

ثانيا: بعد ذلك يمكن للعملاء استئناف قرار الوكالة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

ثالثا: إذا تم إلغاء الاستئناف ، يمكن للموظف أو صاحب العمل التوجه إلى محكمة العمل.

تقديم شكوى للمحكمة العمالية في السعودية

كيفية تقديم شكوى إلى وزارة العمل بالسعودية  الكترونيا

• إذا لم يتبع صاحب العمل القانون أو سياسة التحرش الخاصة به ، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل.

يمكنك القيام بذلك عن طريق الاتصال بمركز اتصال الصحة والسلامة بالوزارة على 10008-202-877-1.

• يمكنك تقديم شكواك دون ذكر اسمك. لكن ربما لا يزال صاحب العمل يكتشف أنك أنت.
• ترسل وزارة العمل محققًا إلى مكان عملك. قد يتحدث المحقق معك أو مع عمال آخرين أو صاحب عملك

لمعرفة ما حدث.

• لن يتخذ المحقق قرارًا بشأن المضايقة التي تعرضت لها. ولا يمكنهم أن يأمروا صاحب العمل الخاص بك

باتباع سياساتهم أو برامجهم.

• يمكن للمحقق فقط أن ينظر فيما إذا كان صاحب العمل قد اتبع القانون. يقررون ما إذا كانت طريقة صاحب

العمل في التعامل مع شكاوى التحرش جيدة بما فيه الكفاية. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فيمكنهم أن يأمروا صاحب

العمل بما يلي:

• وضع سياسة التحرش في مكان العمل ، إذا لم يكن لديهم واحدة
• نشر السياسة لديهم
• تغيير السياسة
• يمكنك الاتصال بمركز اتصال وزارة العمل على 10008-202-877-1 لتقديم شكوى. يمكنك الاتصال بهم في أي وقت.

لست مضطرًا للتحدث مع مشرفك حول المشكلة أولاً.

• لا يجوز لصاحب العمل أن يعاقبك على تقديم شكوى.

متى يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة ؟

إذا لم يتم التوصل إلى تسوية خلال 21 يومًا ، يجب على مكتب العمل تقديم تقرير إلكترونيًا عن حالة النزاع

إلى محكمة العمل لاتخاذ الإجراءات القضائية اللازمة. وذلك وفقا لنظام العمل السعودي الجديد في السعودية.

على مكتب العمل المحاولة في المشكلة بين الموظف وصاحب العمل فإذا فشل مكتب العمل في وجود

حل فوري وسريع خلال 21 يوم، تنتقل القضية مباشرة ومواصلة إجراءات التقاضي المنصوص عليها

في نظام العمل السعودي.

مدة القضايا العمالية في المحاكم العمالية بالسعودية

قد قامت وزارة العدل السعودية بوضع خطة زمنية خاصة بقضايا العمال في محاكم العمل، حيث مدة القضية في

الدرجة الأولى تكون 30 يومًا، وتغلق القضية في مدة أقصها 23 يوم ، وخلال من ثلاث لأربع جلسات استماع،

وذلك من أجل توفير الوقت والمجهود وانجاز أكبر عدد من القضايا العمالية، مساهمة في حل النزاعات العمالية

التي أصبحت تملأ ساحات المحاكم مؤخرا في السعودية، ولذلك يعد هذا احدى الانجازات الهامة لوزارة العدل

السعودية.

نموذج رفع دعوى عمالية سعودي – إجراءات رفع دعوى عمالية

إذا كنت بحاجة إلى نموذج رفع دعوى عمالية يمكنك إلى الدخول على موقع وزارة العمل والتمية الاجتماعية 

وتسجيل الدخول على خدمة التقاضي الإلكتروني من خلال ابلخدمات الإلكترونية و تحميل النموذج وملأه اكترونيا،

أو تحميله من خلال موقع الوزارة والحصول عليه، بالإضافة أنك تستطيع التواصل المباشر معنا،

ونستطيع مساعدتك في الحصول عليه.

صيغة لائحة دعوى عمالية – صحيفة دعوى المحكمة العمالية السعودية

نموذج لائحة دعوى عمالية في عقد عمل محدود المدة

لدى محكمة العمل  ………… (الاختصاص المكاني)

المدعي : …………………………….. – سعودي الجنسية (الرقم الوطني) وكلاؤه المحامون ……………

العنوان: ……………

المدعى عليها     :…………………………

عنوانها: …………………………

موضوع الدعوى    : مطالبة ببدل حقوق عمالية بمبلغ (……………. ) ريال.

وقـائع الدعــوى :

اولا:

عمل المدعي لدى المدعى عليها بوظيفة (………..) بموجب عقد عمل محدد المدة يبدأ تاريخ (…………….) وينتهي بتاريخ (…………….) بواقع 9 ساعات عمل يوميا وبراتب شهري مقداره ………….. ريال.

ثانيا:

كان المدعي يعمل في الاعياد الرسمية والوطنية والدينية بالاضافة لأيام العطل الاسبوعية

ثالثا:

لم يستخدم المدعي اجازاته السنوية عن آخر سنتين (أو حدد المدة)

رابعا:

عمل المدعي لدى المدعى عليها ساعات عمل اضافية بواقع ساعة واحدة يوميا منذ تاريخ (………) وحتى تاريخ (…………….)

خامسا:

بتاريخ (………….) قامت المدعى عليها بفصل المدعي فصلا تعسفيا خلافا لأحكام نظام العمل ودون مبرر قانوني ،

ودون أداء أي من حقوقه العمالية.

يكتب النص السابق في حال الفصل، ================= و في حال الاستقالة يكتب النص التالي:

بسبب انتهاك المدعى عليها لحقوق المدعي العمالية قام المدعي بترك العمل بعد تقديم اشعار خطي بالاستقالة

مع احتفاظه بكامل حقوقه العمالية.

سادسا:

ترصد للمدعي بذمة المدعى عليها الحقوق العمالية التالي ذكرها :

1- بدل الاعياد الدينية و الرسمية عن كامل مدة العقد بواقع (……. ) يوما بمبلغ (……….).

2- بدل اجازات سنوية (…… ) يوما بمبلغ (…………..) ريال سعودي.

3- تعويض عن الفصل التعسفي بمبلغ (………..) ريال (باقي مدة العقد)

4- بدل ساعات العمل الاضافي بواقع (…….) ساعة عمل بمبلغ (……..) ريال سعودي

5- بدل راتب شهر (اسم الشهر / الاشهر ) من عام (………. ) بمبلغ (……..) ريال (وذلك في حال لم يتقاضى العالم

راتب تلك الاشهر)

سابعا:

محكمتكم الموقرة صاحبة الاختصاص و الصلاحية للنظر والفصل في هذه الدعوى

الطلب:

لكل ما تقدم فان المدعي يلتمس من محكمتكم الموقرة :

1- تعين موعد للمحاكمة وتبليغ المدعى عليها نسخة عن لائحة الدعوى.

2- وغب المحاكمة والثبوت الزام المدعى عليها بان تدفع للمدعي بدل الحقوق العمالية بمبلغ (……………..)ريال سعودي.

3- تضمين المدعى عليها المصاريف واتعاب المحاماة والفائدة القانونية من تاريخ الاستحقاق وحتى السداد التام.

وللمحكمة الموقرة فائق الاحترام والتقدير،،،

إدارة التسوية الودية استعلام – إجراءات رفع دعوى عمالية

تقدم وزارة العمل السعودية خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية من خلال مكتب العمل وتقديم الشكوى الكترونيا

دون اللجوء للمحاكم، حيث تعنبر المحاكم هي آخر وسيلة لحل النزاع، حيث تستطيع حله الكترونيا بسهولة

وذلك من خلال دليل الخدمات الإلكترونية السعودي، وذلك توفيرا للوقت والجهد التي قد تستغرقه المحاكم

في تسوية النزاع.

قضيتي في مكتب العمل – مماطلة مكتب العمل في تسوية الخلافات العمالية و إجراءات رفع دعوى عمالية

على الرغم من كافة الاجراءات التي اتخدتها وزارة العمل ةالعدل السعودية لتجنب ظلم العامل من جهة عمله

إلا أن هناك العديد من الشكاوى حول مماطلة جهات العمل في الفصل في النزاعات وتسويتها وتسويف الأمر

الأمر الذي جعل العمالة ترفع مطالبها إلى المحاكم العمالية، لذا حدد نظام الشكاوى مدة أقصاها 21 يوم

للنظر في الأمر وحول الأمر إلى المحكمة ومواصلة إجراءات التقاضي.

إجراءات تنفيذ حكم مكتب العمل بالسعودية – إجراءات رفع دعوى عمالية

تنفذ أحكام مكتب العمل خلال 14 يوم وإلا عوقب المماطل عقوبات رادعة،

• يقدم الطلب إلى مكتب العمل مشتمل على البيانات الأساية والطلبات.
• ثم يحدد مكتب الدعاوى يوم للحضور
• عرض التسوية الودية على الطرفين
• في حالة رفض التسوية يبدأ التحقيق المباشر في الواقعة
• ثم يفصل فيها خلال 21 يوم وإلا احيلت للمحكمة العمالية
• في حالة الفصل يجب تنفيذ الحكم خلال 14 يوم
• فإذا تم المماطلة من قبل أحد الأطراف خلال أسبوع  ترفع القضية للمحكمة العمالية.