اذا كنت تبحث عن نموذج عقد عمل او أحدث صيغة لعقد عمل سعودي ، فأن موضوعنا سوف يتناول ، كافة الجوانب القانونية ‘ لاعداد صياغة عقود العمل من الناحية القانونية .
حيث اصبحت هذه العقود ، هي مسألة دارجة يوميا بين الأطراف ، لهذا وجب أن نضع أهم الجوانب و الشروط القانونية بهذا الخصوص ، كون عقود العمل هي اكثر انواع العقود .
و يواجه المحامي حتى المبتدأ ، أطراف يرغبون في ابرام اتفاقية عقد عمل ، و ما هي الشروط القانونية ، و كيف يمكل اعداد هذا العقد بالشكل القانوني السليم .
جدول المحتويات
نموذج عقد عمل قانوني أحدث صيغة قانونية
كيف يمكن لنا أن نكتب عقد عمل ، و ما هي اهم الشروط القانونية الواجبة ، و ما هو الفرق بين عقد العمل بين شخص اخر ، و بين شخص و شركة .
لهذا يجب أن نضع ، كافة المعلومات القانونية الهامة ، و التي يمكن لها أن تساعدنا في عمل عقود قانونية متميزة ، تخدم جميع الأطراف ، سواء العامل ، او رب العمل
ان احد أهم الأمور ، لصياغة عقد عمل قانوني ، هو الكتابة بالشكل الصحيح ، و ان لا تكون الصيغة مبهمة ، اي تحتمل اكثر من تفسير ، لأن هذا يضر بمصلحة المتعاقدين .
كما أن عقد العمل ، يجب أن يضم معلومات واضحة عن طرفي التعاقد ، و ما هي البنود الرئيسية و الجوهرية في العقد ، و ما هي الالتزامات التي يجب ان يقوم بها العامل .
و عقود العمل ، يجب ان تشمل ما هي الحقوق التي يجب ان توفر للعامل ، و ما هي التزامات رب العامل اتجاه العمال اجمالا ، و ما حقوقهم العمالية .
كما يفترض في عقد العمل ، ان يتم تحديد مدة العمل ، و تاريخ البداية و تاريخ النهاية ، و ايضا اذا كان من العقود التي تجدد تلقائيا ، او انه عقد عمل ثابت لمدة مفتوحة .
كما يفترض أن يشمل عقد العمل ، تحديد اجر العامل ، و الزيادة السنوية التي نص عليها القانون أو النظام ، بالإضافة الى تحديد كافة النقاط حوول الأجور .
صيغة عقد عمل في السعودية
النظام السعودي واضح ، حيث أن نظام العمل السعودي ، جاء مرنا و بذات الوقت يضمن حقوق الطرفين ، العامل و رب العمل ، و يفسر كيفية ابرام العقود العمالية .
كما يوضح نظام العمل السعودي ، اليات و طرق الحل في حال وجود خلاف عمالي ، و كيف يمكن حل كامل الإشكاليات ضمن الأنظمة و القوانين داخل المملكة .
و من المعروف أن هيئة تسوية الخلافات العمالية ، لها دور كبير في علاج الكثير من الخلافات بين العامل و رب العمل ، الا ان القانون يوضح و ينظم المسائل .
كيف يمكن للمحامي ابرام او كتابة صيغة عقد عمل ؟
- في البداية يفترض على المحامي التأكيد من هويات الأطراف المتعاقدة ، و التأكد من عنواوينهم ، او المدينة التي يعيش فيها كل طرف .
- كما يفترض على المحامي التأكد من الجنسيات لكلا الطرفين ، و ما اذا كان يسمح النظام بإبرام هذا التعاقد او لا ، و خصوصا ان هناك بعض العقود تكون غير مقبولة بين الجنسيات المختلفة .
- كما يجب على المحامي السعودي ، التأكد من مدى طبيعة العمل من الناحية القانونية ، و هل هو مخالف للقانون و النظام السعودي أم لا ، فلا يمكن مثلا تنظيف عقد عمل في ورشة لتعبئة سجائر الحشيش .
- على المحامي كتابة صيغة التعاقد ، الذي يتم بين العامل و رب العمل ، و تحديد وقت و الأجر و الزمن ،و ما هي التزامات العامل و حقوقه ، و بذات الوقت رب العمل و التزاماته .
- على المحامي ايضا ، تحديد وقت دفع الأجر ، و طريقة دفع أجر العامل ، من خلال الشيكات ، و من خلال البنك ، او من خلال مكتب المحاسبة ، او من رب العمل نفسه .
- يفترض من المحامي التأكد ، من أن رب العمل يملك مصلحة العمل ، و انه المخول في التعاقد ، سواء رب العمل او الممثل القانوني عن المنشأة .
- يجب على المحامي ، كتابة جميع التفاهمات ، و التفاق بشكل واضح بين العامل و رب العمل ، و تنظيمه بطريقه واضحة داخل العقد .
- يفترض على المحامي توقيع طرفي العقد امامه ، بعد التأكد انه لا يوجد اي طرف مكره على التوقيع ، و التأكد من صحة و تمام التوقيع .
- يسلم كل طرف نسخة من التعاقد ، و تبقى نسخة في مكتب المحاماة ، في حال اختلاف اي طرف ، او فقدان اي نسخة ، ان يتم الحصول على المصادقة من مكتب المحاماة ، بحسب النسخة الموجودة ، في ارشيف المحامي .
- على المحامي ، ان يوقع أنه أشرف على الإتفاقية ، و نظمها حسب الأصول و القانون ، و ان يختم عليها بالختم الرسمي للمكتب ، او ختمه الشخصي .
- يفترض ايضا قراءة موضوع ، اتفاقية شراكة ، الذي تم كتابته و الإستفادة من بعض الشروط القانونية ايضا ، الذي تم طرحها .
حقوق و التزامات العامل و رب العمل
بالنسبة الى العامل :
- يفترض ان يعامل العامل بإحترام ، و ان لا يتم اهانته ، او التقليل من شأنه ، ولا بأي طريقه لا من طرف المسؤول ولا من طرف العمال .
- يفترض ان يتم الالتزام مع العامل ، ما ه منصوص عليه في عقد العمل ، كان يكون له وقت راحة ، و فترة الغذاء ، و اوقات الصلاة .
- يفترض أن يتم اعطاء العامل ، العلاوات ، و المكافأت ، و بدل العمل الاضافي
- يفترض أن يتم اعطاءه الأجر في الوقت المحدد ، و عدم تأخير الراتب اطلاقا ، و عدم حرمانه من الراتب كجزء من المعاقبة على تقصير العامل في بعض الأمور .
- يفترض أن تكون المنشأة مأمنة ، و ان يتم ضمان علاج العامل ، في حال وقوع اصابة عنل ، و عدم التهاون مطلقا ، في علاج العامل ، او تعغويضه حسب النظام القانوني .
- يفترض تقدير امكانيات العامل ، و عدم وضع و زجه في أعمال خطرة ، اي يفترض ان يكون العمل متلائم و طاقته و قدرته البدنية .
حقوق رب العامل و التزامات العامل :
- يفترض على العامل ، احترام رب العامل ، و احترام مصدر الرزق ، و عدم التقليل من العمل او الإساءة الى المنشأة بأي طريقة كانت .
- يفترض على العامل ، احترام ساعات الدوام الرسمي ، و يحق لرب العمل اجراء خصومات او انذارات عن التأخير او عدم التزام بساعات العمل .
- على العامل القيام ، بالعمل المسند اليه بكل اخلاص ، و عدم التقصير قطعا ، في اي عمل هو مسؤول عن القيام به .
- يفترض على العامل ، احترام شروط العقد ، و عدم الخروج عنها قطعا .
عقد عمل فردي و عقد عمل شركة
يفترض أن نشير ، ان هناك فرق بين عقد العمل الفردي و عقد عمل شركة ، كون تلك تختلف في طبيعتها ، كون الشرطة تكون اكثر تنظمينا ، و عقدها يكون ثاتب عادة .
حيث ان عقد العمل الفردي ، يكون بين طرف و طرف اخر ، اي يكون مرن و يمكن تعديله ، يمكن ان يتم الاتفاق على كل النقاط و البنود و الاهداف ، ما بين طرفين .
لكن عقد عمل الشركة بالعادة يكون ثاتب ، و يكون نموذج عقد عمل الشركة ، ثاتب و يوقع على أغلب العمال الذي يحملون نفس الدرجة الوظيفية في المنشاة ، او المصنع او الشركة .
يمكن أن ينظم عقد عمل مثل لحراسة المنزل ، فهو عقد عمل فردي ، و يكون مرن و هو مختلف تمام عن عقد العمل الخاص في المصانع او الشركات .
و مع ذلك ينضم القانون و النظام السعودي ، اغلب تلك العقود و يضع لها الشروط القانونية ، و كما يضع الجهات المختصة بالفصل في حال الخلافات ، في التعاقدات او الاتفاقات العمالية ..
نماذج و صيغ عقود عمل بالعربية و الانجليزية
سيتم كتابة هذا النوع من الصيغ قريبا جدا ، حيث سنكتب صيغ عقود عمل بالعربية و الانجليزية
نموذج عقد عمل سعودي
طرف أول :………………………………………………………………………………………………………………. ، وعنوانها : …………………………………………………………………………………………………………………………………………
سجل تجارى : …………………………………………. ، رقم العضوية : ………………………………………… ، صندوق بريد : ………………………………………… ، رمز بريدى : …………………………………………….
تليفون : ………………………………………………………………… ، …………………………………………………………………… ، فاكس : ………………………………………………………….. ، ………………………………………………………….
طرف ثانى : …………………………………………………………………………………………………………………….. ،الجنسية : ………………………………………………. ، تاريخ الميلاد : …………………………………………………
جواز سفر رقم : ………………………………………………………… ، صادر من : …………………………………………………….. ، تاريخ الاصدار : ……………………………………………………………
.1 الوظيفة : يعمل الطرف الثانى لدى الطرف الأول بوظيفة مهندس ……………………………………………..
.2مدة العقد : 24 شهر ( أربعة وعشرون شهرا ) تبدأ من تاريخ وصول الطرف الثانى للمملكة العربية السعودية واستلامه العمل لدى الطرف الأول .
.3 الراتب : يتقاضى الطرف الثانى من الطرف الأول راتبا شهريا وقدره (…………………………………………………… ) “……………………………………………………….” وذلك خلال العام الأول.
، ويكون الراتب فى العام الثانى (…………………………………………………………………………..) “………………………………………………………………………………………………………………..”.
.4ساعات العمل : عدد ساعات العمل اليومية هو ثمانية ساعات فقط .
.5العمل الإضافى : يستحق الطرف الثانى أجر إضافى وذلك عندما يسند إليه أعمال إضافية أو يطلب منه ساعات عمل إضافية ، ويتم الاتفاق بين الطرفين على قيمة ذلك الأجر الإضافى كتابيا ، ويحق للطرف الثانى الامتناع أو رفض العمل الإضافى ولا يحق للطرف الأول الاعتراض على ذلك.
.6الانتقال : يستحق الطرف الثانى سيارة خاصة لائقة ويتحمل الطرف الأول كامل تكاليف استخراج رخصة القيادة وكذلك المصاريف الضرورية واليومية للسيارة أو تأمين بدل انتقالات للطرف الثانى ويصرف مباشرة مع الراتب الشهرى دون قيد أو شرط على أن يتم الاتفاق على قيمة ذلك البدل كتابيا.
.7البدلات : يستحق الطرف الثانى بدل عن الإتصالات الهاتفية بقيمة ( 250 ريال سعودى) ” مائتان وخمسون ريال سعودى” ويصرف مباشرة مع الراتب الشهرى دون قيد أو شرط.
.8الإجازة السنوية : يستحق الطرف الثانى إجازة سنوية بأجر كامل مدتها ( 30 يوم عمل) ” ثلاثون يوما عمل” .
.9التذاكر : يستحق الطرف الثانى تذاكر طيران بالدرجة السياحية ( ذهابا وإيابا ) كل 12 شهر ميلادى من مكان عمله إلى عاصمة البلد التى استقدم منها عند قضاء الإجازة السنوية خارج المملكة العربية السعودية .
.10السكن : يستحق الطرف الثانى سكن خاص لائق مفروش فرشا كاملا ولائقا وفى حالة استقدام الزوجة يستحق الطرف الثانى بدل سكن سنويا قيمته شهرين من الراتب ويصرف مباشرة دفعة واحدة دون قيد أو شرط .
.11 العلاج الطبى : يقوم الطرف الأول بالتأمين الصحى الكامل عن الطرف الثانى كما تخضع الإجازات المرضية لنظام العمل والعمال السعودى.
.12 إلغاء العقد :
- للطرف الأول الحق بإلغاء العقد أثناء الفترة التجريبية وتمتد ثلاثة شهور من بداية العقد دون إنذار مسبق للطرف الثانى على أن يقوم الطرف الأول بدفع قيمة تذاكر الطيران الازمة لنقل الطرف الثانى من مكان عمله إلى عاصمة البلد التى استقدم منها مع دفع رواتب ثلاثة أشهر للطرف الثانى على سبيل التعويض بالإضافة لما يستحقة من إجازات.
- يحق للطرف الأول إلغاء هذا العقد قبل انتهاء مدته الفعلية بإعطاء الطرف الثانى إنذارا خطيا مدته ثلاثون يوما يتضمن رغبته بإنهاء العقد على أن يقوم بسداد ما تبقى فى مدة التعاقد من رواتب بالكامل و دفع قيمة تذاكر الطيران وقيمة الإجازات السنوية للطرف الثانى .
- يلتزم الطرف الثانى بإشعار الطرف الأول خطيا بمدة لا تقل عن ستون يوما عند رغبته بفسخ العقد حسب نظام العمل السعودى .
- يعمل بأحكام نظام العمل والعمال السعودى وبالقرارات واللوائح الصادرة نفاذا له فيما لم يرد به نص فى هذا العقد .
- يقر كل من الطرفان الأول والثانى بأن التوقيعات الظاهرة على هذه النسخة من العقد هى التوقيات المعتمدة لكل منهما لدى الهيئات الحكومية والجهات الرسمية .
تحرر هذا العقد بتاريخ …………………………………………………….. بمدينة …………………………………………………….. على نسختين وتسلم كل طرف نسخه منها للعمل بموجبها عند اللزوم .
توقيع الطرف الأول توقيع الطرف الثانى
……………………………………………………. …………………………………………………….
نموذج عقد عمل محدد المدة
بسم الله الرحمن الرحيم
(عقد عمل محدد المدة)
إنه في يوم الموافق / / 2010 حرر هذا العقد فيما بين كلا من:
أولاً : شركة _____________________________ ومقرها الكائن في ________________________ (طرف أول)
ثانياً : السيد / __________________________________________________________
المقيم في / __________________________________________________
والثابت الشخصية بموجب بطاقة رقم _______________________________ (طرف ثاني)
تمهيـــــد
حيث أن الطرف الثاني قد طلب الالتحاق بالعمل لدى الطرف الأول الذي وافق على ذلك بالشروط والأحكام الواردة في هذا العقد بالكيفية والمستوى المقررين بمعرفة الطرف الأول والموضحين بوصف الوظيفة التي سيشغلها الطرف الثاني بالشركة والموضحة بهذا العقد ، وبناء على ذلك يقرر الطرف الثاني بأنه على علم تام بهذا ويقبل الارتباط بهذا العقد على اعتبار أنه يأنس في نفسه القدرة الكافية لأداء هذا العمل بالكيفية والمستوى اللذين يتطلبهما الطرف الأول ومن ثم يتعهد بالوفاء بالالتزامات المذكورة في هذا العقد .
وقدأقر الطرفان المتعاقدان بأهليتهما المعتبرة قانونا للتعاقد واتفقا فيما بينهما على تحرير عقد عمل وفقا للأحكام والشروط الآتية :–
البند الأول: الوظيفة ومدة العقد
يوافق الطرفالأول على تعيين الطرف الثاني للعمل في وظيفة / ___________________________
وذلك اعتبارا من / / 2010 ولمدة سنة تنتهي في / / 2 دون الحاجة إلى تنبيــه أو إنذار بانتهاء المدة ودون الحاجة إلى اتخاذ أي إجراء قانوني أو قضائي، على أن يكون للطرف الأول الحق في أن يعهد إلى الطرف الثاني بأيعمل أخر يتفق مع طبيعة مؤهلاته أوان يصبح أهلا لأدائه بما اكتسب من خبرة وتدريب في خدمة الطرف الأول، كما أن للطرف الأول الحق في نقل الطرف الثاني لأي فرع من فروع الشركة وكذا إلى أي شركة أخرى تابعة للطرف الأول أيا كان موقعها.
البند الثاني: فترة الاختبار
يعتبر الطرف الثاني معينا تحت الاختبار لمدة ثلاثة شهور وفى خلال هذه الفترة أو عند انتهائها يكون للطرف الأول الحق في إنهاء أوفسخ هذا العقد فورا دون حاجة إلى إخطار سابق ودون دفع أي مبالغ بصفة تعويض أو مكافأة ، وعند انتهاء مدة الاختبار ومالم يكن الطرف الأول قد استعمل حقه في فسخ العقد يعتبر الطرف الثاني معينا في خدمة الطرف الأول مدة هذا العقد وحتى انتهائه .
البند الثالث: الراتب الشهري
المرتب الشهري المتفق عليه هو جنيها ( فقط وقدره جنيها مصريا لاغبر ) تدفعه الشركة خلال الأسبوع الأول من الشهر التالي ويتضمن الراتب جميع العلاوات المقررة قانونا بما في ذلك غلاء المعيشة والتي لاتعنى علاوة غلاء المعيشة المقررة بالقانون رقم 40 لسنة 1975 ومن ثم تسرى عليه لائحة الأجور بالشركة عند تطبيقها حسبما تحدد هذه اللائحة من تقسيمات لعناصر المرتب ، على أن يستقطع من الراتب كافة الرسوم والضرائب والتأمينات والاشتراكات وغيرها من الالتزامات التي يفرضها القانون على الطرف الثاني وأن هذا المرتب شامل كافة المكافآت والبدلات .
البند الرابع : حظر العمل لدى الغير وتعارض المصالح
يحظر على الطرف الثاني بدون إذن كتابي مسبق من الشركة أن يؤدى أعمالا للغير بـأجر أوبدون أجر ولو في غير أوقات العمل الرسمية أو أثناء الأجازات المستحقة له أو أن يشترك بصفة مباشرة أو غير مباشرة في أي عمل أو أي جهة تتعارض مصالحها مع مصالح الشركة أو أن يكون لها معاملات مع الشركة وفى حالة مخالفة ذلك يطبق عليه أحكام قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 وما يطرأ عليه من تعديلات أو تغيير . أو لائحة الشركة الداخلية .
البند الخامس : الالتزامات والتعهدات
1 – يلتزم الطرف الثاني بأن يراعى كافة الأوامر والتعليمات التي تصدر إليه من إدارة الشركة أوالمسئولين ، كما يلتزم بأن ينفذ بدقة أحكام لوائح الشركة وتعليماتها وأن يحافظ على حسن السير والسلوك والسمعة الطيبة والمحافظة على أموال وممتلكات الشركة.
2.كما يلتزم الطرف الثاني بالمحافظة على كرامة الوظيفة وحسن المظهر وأن يظهر بمظهر لائق ويتفق وطبيعة الوظيفة التي يشغلها ومكان العمل.
3.كما يقر الطرف الثاني بأن تعهداته والتزاماته الواردة في هذا العقد جزء لايتجزأ من التزاماته الجوهرية وأن تنفيذها بدقة وعناية يعتبر شرطا أساسيا من شروط عقد عمله بحيث إذا أخل بها يكون للطرف الأول الحق في إنهاء خدمته فورا وبدون تعويض .
4.كما يلتزم الطرف الثاني بأن تكون جميع شهاداته الدراسية صالحة وموثقة طول فترة عمله في الشركة.
5.يلتزم الطرف الأول بعلاج الطرف الثاني في حالة حدوث أي إصابة له ( إصابة عمل ) طبقا لقانون العمل والتأمينات الاجتماعية والقرارات المنفذة لها ولوائح الشركة.
6.يقر الطرف الثاني بأنه اطلع على لائحة النظام الداخلي للشركة وكذا لائحة الجزاءات وعلى علم تام يهما .
7.يلتزم الطرف الثاني بأنه في حالة تلقيه أي برامج تدريبية خلال فترة عمله يلتزم بسداد نفقاتها كاملة إلى الطرف الأول إذا ترك العمل قبل مضى عام من انتهاء فترة التدريب على ألا يخل ذلك بحق الشركة في إنهاء العقد في موعده .
8.يلتزم الطرف الثاني خلال فترة العقد بعدم قبول أي مبالغ أو هدايا أو عمولات أو خدمات شخصية أو قروض بطريق مباشر أو غير مباشر من مورد أو مقاول أو عميل يتعامل مع الطرف الأول.
البند السادس: إنهاء العقد
يحق للطرف الأول فسخ العقد في أي وقت يشاؤه في الحالات الآتية : –
إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة .
2. إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأ عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه .
3 . إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العمال والمنشأة
4 . إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها وأدت إلى حدوث أضرار جسيمة بالمنشأة .
إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه .
إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
إذا ثبت عدم صلاحية العمل فنيا وذلك بمعرفة الطرف الأول أو من ينوب عنه .
البند السابع : القانون الواجب التطبيق
يسرى على هذا العقد قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 وتعديلاته مفسرا لهذا العقد ومكملا له فيما لم يرد به من أحكام وشروط.
كما يسرى عليه أحكام قانون التأمين الاجتماعي الساري في جمهورية مصر العربية.
بالإضافة إلى لوائح ونظم الشركة الداخلية .
البند الثامن: الإخطارات
يقر الطرفان بأن العنوان الثابت في هذا العقد هو العنوان الرسمي للإخطارات بين الطرفين، ويتعهد كل طرف بإخطار
الطرف الأخر كتابة فور أي تغيير يطرأ على بيانات محل الإقامة .
البند التاسع: المحاكم المختصة
يقر الطرفان بأن محاكم القاهرة هي المختصة بنظر أي نزاع لاقدر الله ينشأ بين الطرفين .
البند العاشر: نسخ العقد
حرر هذا العقد من ثلاث نسخ للعمل بموجبها عند اللزوم لكل طرف نسخة والثالثة لإيداعها مكتب التأمينات الاجتماعية المختص.
والله ولي التوفيق ،،،
الطرف الأول ( عن الشركة ) الطرف الثاني
الاسم / الاسم /
التوقيع / التوقيع /
————————————————–
صيغة عقد عمل
انه فى يوم الموافق / / 2008 قد تحرر هذا العقد بين كل من : –
اولاً :- مجموعة شركات الفتح
ويمثلها فى التوقيع على هذا العقد السيد المهندس / محمد احمد ابراهيم شتات
بصفته رئيس مجلس الاداره والمشار إليه فيما بعد بصاحب العمل .
( طرف أول )
ومقرها 5 شارع عبد العزيز فهمى مصر الجديده – القاهره .
ثانياً :- السيد / بصفته :-
بطاقة رقم قومى الصادره فى :-
محل اقامته :-
والمشار إليه فيما بعد بـــ ” العامل”
( طرف ثانى ).
تمهيــــــــــــــد
حيث ان الطرف الاول رئيس مجلس اداره مجموعة شركات الفتح تقوم بأستخدام أحدث الاساليب الاداريه والفنيه والتسويقيه فى استثمار اموالها للحفاظ على سمعتها واستمرار نجاحها من خلال تعين وتوظيف زوى الكفاءات والخبرات المختلفه .
هذا وقد رغب الطرف الثانى فى العمل لدى الطرف الاول بوظيفه /
طبقاً للشروط المعلنه لدى الطرف الاول وإقراره عند التوقيع على هذا العقد بدراسته وعلمه وادراكه بكافة القوانين واللوائح والقرارات والنظم ذات الصله بهذا العقد دراسة كافية نافيه للجهاله ولا يعتد بأى ادعاء منه بجهله لأى منها وأن المجموعه قد تمت بالاختيار بناءاً على الخبره السابقه والسمعه الطيبه والحاجه إلى خدماته
وقد اتفق الطرفان بعد اقرارهما بأهليتهما للتعاقد على ما يلى :-
البنــــــــد الاول
يعتبر التمهيد السابق وبطاقة الوصف الوظيفى للمهام الوظيفيه جزء لا يتجزأ من هذا العقد ومكملاً له .
البنـــــــد التانى
يعين الطرف الثانى لدى الطرف الاول بوظيفة / وذلك للعمل فى أى منطقه او مكتب للشركه فى الجمهوريه ويجوز للطرف الاول ان يلحق الطرف الثانى فى اية وظيفه اخرى غير المعين عليها على ان تتناسب مع مؤهله وتخصصه وقدراته وفى حالى رفضه يتم فسخ العقد دون أن يكون له الحق فى الاعتراض او المطالبه بالتعويض .
البنــــــــد الثالــث
مدة هذا العقد تبدأ من / / وتنتهى فى / / على ان يوضع الطرف الثانى تحت الاختبار لمدة ثلاثة اشهر تبدأ من تاريخ استلامه للعمل ويكون للطرف الاول خلال هذه المده الحق فى انهاء تعاقده دون ان يكون له الحق فى الاعتراض او المطالبه بالتعويض ، ويجدد العقد تلقائياً لمده اخرى مالم يخطر أحد الطرفين الطرف الاخر بخطاب موصى عليه بعلم الوصول او ما يقوم مقامه بعدم رغبته فى التجديد قبل انتهاء مدة العقد ب 90 يوماً على الاقل .
البنـــــــد الرابــع
يعين الطرف الثانى بالمجموعه مقابل أجر شهرى قدره كأجر اجمالى
جنيهاً مصرياً فقط لا غير .
البنـــــــد الخامس
مدة الاجازه السنويه 21 يوماً بأجر كامل لمن امضى بالخدمه سنه كامله تزاد إلى ثلاثين يوماً متى امضى العامل بالخدمه 10 سنوات لدي صاحب العمل ولا يدخل فى حساب الاجازه ايام عطلات الاعياد والمناسبات الرسميه والراحه الاسبوعيه .
البنـــــــد السادس
يلتزم الطرف الثانى بالتفرغ للعمل لدى الطرف الاول فى المواعيد المتفق عليها معه وأداء الاعمال المنوطه به بدقه وأمانه ويتعهد بتنفيذ كافة الاوامر الصادره له من الطرف الاول او من يفوضه وفى حالة اخلاله يتم مساءلته تأديبياً طبقاً لقانون العمل والجزاءات التأديبيه بالشركه مع عدم الأخلال بالمسئوليه الجنائيه .
البنـــــــد السابـع
يلتزم الطرف الثانى بأداب وسلوك الوظيفه وطبيعة العمل بالشركه وحسن المظهر والخلق وحسن المعامله للمترددين على الشركه وعملائها واحترام الرؤساء والزملاء وكذا مراعاة كافة الاصول الفنيه والادبيه المتعارف عليها وكافة القوانين ذات الصله بهذا العقد ويلتزم بالعمل فى اطار ما يفوض به من اعمال ويتحمل وحده دون غيره المسئوليه ( الماديه والادبيه ) كاملة عن اى تصرف او خطأ شخصى او مهنيه مسئوليه مدنيه وجنائيه .
البنــــــــد الثامـن
يلتزم الطرف الثانى بالمحافظه على سرية المعلومات والبيانات التى يطلع او يحصل عليها بطبيعة عمله لدى الطرف الاول وعدم افشاء الاسرار بطريق مباشر او غير مباشر ويستمر هذا الالتزام طوال مدة العقد وبعد انتهاءه لاى سبب ويكون مسئولاً مسئوليه كامله فى حالة مخالفة ذلك ، كما يتعهد بالمحافظه على اجهزة واموال الشركه وان يستخدمها الاستخدام الامثل واصلاح وتجديد ما قد يصيبها من تلف نتيجة سوء استخدامه لها .
البنــــــــد التاسـع
يحظر على الطرف الثانى خلال فترة التعاقد ان يؤدى اعمالاً للغير بطريقه مباشره او غير مباشره بأجر او بدون أجر ولو فى غير اوقات العمل الرسميه .
البنـــــــد العاشـر
فى حالة رغبة أحد طرفى العقد فى انهائه فعليه اخطار الطرف الاخر كتابياً قبل انتهاء مدة العقد بفتره لا تقل عن 90 يوماً مع استمرار كل طرف فى اداء التزاماته تجاه الطرف الاخر حتى تاريخ انتهائه او انهائه ولا يحق للطرف الثاتى ترك العمل او الاهمال فيه الا بعد تدرلايب البديل الصالح وتسليم كافة التزاماته من عهد وتقارير واعمال جاريه وخلافه ، ويعتبر ما فى عهدته أمانه شخصيه يقوم بتسلميها فور مطالبته بها وغلا يعد خائناً للأمانه وتتخذ ضده الاجراءات القانونيه .
البنـــــــد الحادى عشر
يقر الطرف الثانى بأنه مسئول عن صحة البيانات الشخصيه الصادره منه ويتعهد ان يخطر الطرف الاول بأى تغير يطرأ عليها خلال اسبوع من تاريخ هذا التغير وكذا عن صحة المستندات المقدمه منه ويقر بأن أى اخطار يرسل اليه على عنوانه المبين بصدر هذا العقد يعد اخطاراً صحيحاً ومنتجاً لاثاره القانوينه وأن يخطر الطرف الاول كتابةً بأى تعديل فى هذا القانون
البنــــــد الثانى عشــر
تعتبر كافة قواعد واحكام قانون العمل المعمول به والقوانين واللوائح والقرارات ذات الصله بهذا العقد ولائحة نظام العمل والجزاءات التأديبيه للشركه مكملة لما يرد بشأنه نص فى هذا العقد ومفسره لبنوده .
البنـــــد الثالث عشــر
تختص محكمة شمال القاهره وجزئياتها حسب الاختصاص بالفصل فى كل نزاع ينشأ بشأن هذا العقد .
البنـــــد الرابع عشــر
تحرر هذا العقد من نسختين بيد كل طرف نسخه للعمل بها عند اللزوم .
الطرف الاول الطرف الثانى
مجموعة الاسم :
المهندس / التوقيع :
سندرج عقد عقود العمل في الانجليزية خلال وقت قصير ، و يمكن التواصل معنا ، في حال كنت ترغب في تنظيم عقد عمل خاص بك ، سواء باللغة الانجليزية او اللغة العربية .