عقوبات مخالفي نظام العمل السعودي – السعودية

عقوبات مخالفي نظام العمل السعودي، لقد ركزت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية على تعزيز

التوظيف للمواطنين السعوديين وتحديث تشريعات العمل لإنتاج سوق عمل أكثر ديناميكية. وقد توجت هذه الإجراءات

مؤخرًا بتعديل نظام العمل السعودي، مع التعديلات التي دخلت حيز التنفيذ في 18 أكتوبر 2015

وإدخال غرامات جديدة لدعم إنفاذ تلك التعديلات.

تم إدخال الغرامات الجديدة بموجب القرار الوزاري رقم 4786 بتاريخ 28/12/1436 هـ، وتكملة للغرامات الحالية بموجب

نظام  العمل وأنظمة الهجرة. لذا سوف نوضح الغرامات الرئيسية الواردة في القرار.

جدول المخالفات والعقوبات الجديد لأحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية 2020 – عقوبة مخالفي نظام الاقامة والعمل

عدم إصدار وثائق العمل باللغة العربية

بموجب قانون العمل ، كان من واجب إصدار عقود العمل والسياسات باللغة العربية منذ فترة طويلة.

بموجب القرار ، قد يتم فرض غرامة قدرها 5000 ريال سعودي على عدم استخدام اللغة العربية في عقود

العمل وسجلات الموظفين.

كما يتم فرض غرامة قدرها 5000 ريال سعودي إذا كانت سجلات الموظفين توضح أسماء الموظفين والأجور

والغرامات المفروضة وسجلات الحضور والفحوصات الطبية للموظفين وملفات العمل لكل موظف.

جدول عقوبات مكتب العمل للموظفين – عقوبات صاحب العمل

غالبًا ما يشار إلى الالتزامات القانونية المختلفة لتوظيف المواطنين السعوديين باسم “السعودة” وتشمل الغرامات

المفروضة على عدم الامتثال لالتزامات محددة ما يلي:

• 25000 ريال سعودي (لكل عامل) وإغلاق المكتب لمدة 5 أيام إذا قام صاحب العمل بتسجيل مواطن سعودي كموظف

دون علم الفرد أو موافقته. تهدف هذه الغرامة إلى منع تسجيل الأفراد لمجرد تلبية حصة معينة ؛

• 20000 ريال سعودي (لكل عامل) إذا كان صاحب العمل يستخدم مواطنًا غير سعودي بدون تصريح عمل أو بموجب

تصريح منتهي الصلاحية وغير مجدد ؛

• 25000 ريال سعودي (لكل عامل) إذا كان صاحب العمل يوظف أفرادًا على كفالة مواطن أجنبي في المملكة العربية

السعودية دون تصريح ساري المفعول ؛

• 20000 ريال سعودي (لكل عامل) إذا كان صاحب العمل يوظف مواطنًا غير سعودي في دور مخصص لمواطني

المملكة العربية السعودية ؛ و

• 5000 ريال سعودي إذا فشل صاحب العمل (مع 50 موظفًا أو أكثر) في الامتثال لالتزامه بتدريب ما لا يقل عن

12٪ من القوى العاملة في المملكة العربية السعودية.

مخالفة الأنظمة المتعلقة بعمل المرأة – عقوبات مخالفي نظام العمل

قد سعت وزارة العمل أيضًا إلى تشجيع توظيف النساء السعوديات من  خلال تقديم عدد من القرارات التي تنظم

عمل النساء في المصانع ، وتجارة التجزئة ، وحدائق الترفيه ، وكذلك السماح لهن بالعمل عن بُعد .

وعليه ، فقد تضمن القرار الغرامات التالية:

• 10000 ريال سعودي (لكل عامل) وإغلاق العمل ليوم واحد ، إذا كان صاحب العمل يوظف عاملاً ذكرًا في

دور مخصص للعاملة السعودية ؛

• 5.000 ريال سعودي إذا فشل صاحب العمل في نشر تعليمات مكتوبة في مكان العمل للموظفات

(من أي جنسية) لإخطارهن بالتزامهن بارتداء الحجاب ؛

• 1000 ريال سعودي للموظفة (من أي جنسية) لعدم ارتدائها الحجاب ؛
• 1.000 ريال لعدم توفير أقسام منفصلة للموظفات ؛ و
• 5.000 ريال سعودي (لكل عامل) مقابل تشغيل النساء خلال ساعات الليل.

عدم الامتثال لالتزامات الصحة والسلامة

يسعى القرار إلى زيادة تسليط الضوء على انتهاكات الصحة والسلامة والمعاقبة عليها بالغرامات التالية:

• 25000 ريال سعودي وإغلاق العمل لمدة يوم واحد إذا فشل صاحب العمل في الامتثال للقواعد والتدابير

والمعايير المعمول بها فيما يتعلق بالحماية المهنية والصحة والسلامة داخل المنشأة أو فشل في اتخاذ الاحتياطات

فيما يتعلق بالمخاطر والأمراض المهنية والآلات ؛

• 3000 ريال سعودي (لكل عامل) لعدم الامتثال لحظر ساعات العمل الصيفية أو اللوائح الأخرى المتعلقة بالعمل

في ضوء الشمس المباشر ؛

• 5000 ريال سعودي إذا فشل صاحب العمل في نشر قواعد مكان العمل بشكل بارز في مكان العمل فيما يتعلق

بالصحة والسلامة ؛

• 1000 ريال سعودي على العامل مباشرة إذا أخفق في استخدام معدات الحماية الشخصية أو صيانتها أو الحفاظ

عليها أو اتباع تعليمات الصحة والسلامة أو إذا أساء العامل استخدام الأجهزة المقدمة لحماية العمال

ومكان العمل أو أضعفها ؛

• 1000 ريال عدم توفير خزانات إسعافات أولية ؛ و
• 5.000 ريال سعودي (لكل عامل) لعدم تقديم فحص طبي شامل للعمال المعرضين لأمراض مهنية على النحو

المحدد في قانون التأمينات الاجتماعية ولوائح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

عدم الامتثال لبعض استحقاقات الموظفين – عقوبات مخالفي نظام العمل

ومن المثير للاهتمام أن القرار يفرض غرامات جديدة إذا احتفظ صاحب العمل بجواز سفر الموظف دون موافقة

• (2000 ريال سعودي لكل عامل) ، أو إذا قام صاحب العمل بنقل تكاليف التوظيف أو رسوم التأشيرة إلى الموظف
• (10000 ريال سعودي لكل عامل) ، أو إذا فشل صاحب العمل في ذلك. إعطاء الموظف شهادة خبرة في العمل أو
• تقديم شهادة تحتوي على بيانات ضارة من المحتمل أن تضر بقدرة الموظف على تأمين وظيفة أخرى (5000 ريال

سعودي لكل موظف).

مضاعفة الغرامات – عقوبات مخالفي نظام العمل

إذا تبين أن صاحب العمل يكرر مخالفة سبق تغريمه عنها ، تضاعف الغرامة على المخالفة الثانية. تصحح المخالفة

خلال شهر من اكتشافها وتوقيع الغرامة ، وإلا تعتبر الغرامة مخالفة ثانية وتضاعف. إذا مضى 24 شهرًا بين مخالفة

وأخرى ، تعتبر الثانية مخالفة جديدة وليست تكرارًا. يجوز لصاحب العمل استئناف الغرامة في غضون 60 يومًا من

فرضها ولكن الغرامة نفسها لن يتم تعليقها في انتظار الاستئناف إلا عن طريق قرار لجنة وزارية محددة.

قدم قانون العمل المعدل مكافأة للمبلغين الذين يخطرون الوزارة بالانتهاكات المحتملة. إذا تم فرض غرامة على

صاحب العمل ، فقد يتلقى المخبر الفردي ما يصل إلى 25 ٪ من الغرامة.

طريقة الاعتراض على مخالفات مكتب العمل – التحقق من مخالفات مكتب العمل

• الدخول على البوابة الالكترونية 
• الضغط على خيار خدمات الاعتراضات
• تحديد نوع الاعتراض
• تعبئة البيانات وارفاق الاوراق المطلوبة مع النموذج
• تقديم طلب الاعتراض
• متابعة طلب الاعتراض من خيار طلباتي

إلغاء مخالفات مكتب العمل – تسوية خلافات مكتب العمل

لقد أطلقت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية، خدمة الكترونية جديد من إجل تسوية الخلافات التي

تنشأ عن مخالفات بعض أصحاب العمل والمنشآت، ويقدم الطلب على التسوية خلال 90 يوم من خلال إبلاغ

المخالف بالقرار الإداري، إما أن يصحح وضع المنشأة أو يتم تسديد الغرامة المحددة بنص القرار.

ويمكنك الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية لتقديم طلب الاعتراض.

اقرأ أيضا: محامي قضايا العمال الرياض